mercredi 15 juin 2016

Trois moyens futés de créer son entreprise en restant salarié


Trois moyens futés de créer son entreprise en restant salarié


 Par Valérie Froger, publié le , mis à jour à 
Les salariés peuvent devenir entrepreneur avec un filet de sécurité grâce à trois dispositifs qui gagnent à être connus:
Les salariés peuvent devenir entrepreneur avec un filet de sécurité grâce à trois dispositifs qui gagnent à être connus:
 
Getty Images

L'indépendance avec les avantages du salariat! Inimaginable? En plus de l'auto-entreprenariat, trois dispositifs permettent de se lancer avec un filet de sécurité. Les voici.

Créer son entreprise pour trouver un équilibre de viechanger le mondefaire fortune ou tout simplement devenir son propre patron... La tentation est grande. Un Français sur trois serait prêt à sauter le pas, révélait une étude parue début 2016.  
Autre enseignement de cette étude: ce sont les actifs occupés qui sont les plus attirés par l'aventure: ils seraient 44% à vouloir se lancer... Seulement voilà: si le rêve est à portée de main, la réussite n'est pas toujours au rendez-vous. Et la peur de l'échec refroidit bien des ardeurs. 
Devenir auto-entrepreneur est une possibilité, mais pas la seule. 
Les salariés peuvent se lancer avec un filet de sécurité grâce à trois dispositifs qui gagnent à être connus: le portage salarial, les coopératives d'activités et d'emploi (CAE) et le congé pour création d'entreprise. 

1. Le portage salarial

Le portage permet à un indépendant ("porté") d'effectuer différentes missions occasionnelles pour le compte d'un client tout en étant salarié d'une société qui le représente. 
L'avantage? Le porté est salarié de l'entreprise de portage. Il perçoit un salaire tous les mois, il est déclaré aux organismes sociaux (Assedic, caisses de retraite, sécurité sociale) et toute la gestion administrative de son activité - depuis la facturation client jusqu'à l'encaissement - est gérée par la société de portage. C'est donc une solution sécurisante pour le travailleur indépendant, car il peut tester son marché et se concentrer sur son activité tout en conservant un statut de salarié. 

2. Les coopératives d'activités et d'emploi (CAE)

Ces structures offrent à la fois un lieu et un statut aux porteurs de projet. Ces derniers peuvent en effet devenir "salarié-entrepreneur" de la coopérative et percevoir ainsi un salaire, bénéficier d'une couverture sociale tout en testant leur activité et profiter d'un accompagnement personnalisé.  

3. Le congé pour création d'entreprise

Un salarié souhaitant créer ou reprendre une entreprise peut demander à son employeur à bénéficier d'un congé ou d'un temps partiel pour se consacrer à la mise en place de sa nouvelle activité, à certaines conditions. Cerise sur le gâteau: à l'issue du dispositif , il peut s'il le souhaite retrouver son emploi dans son entreprise. Tout le monde ne peut cependant pas en bénéficier... 


source :

mercredi 8 juin 2016

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Pascal SAMAMA
journaliste